Langdurig arbeidsconflict op directie niveau

Langdurig arbeidsconflict op directie niveau

De Raad van Bestuur van een grote organisatie wist geen raad met een langdurig conflict tussen twee directeuren, waardoor de directeuren bijna een jaar lang niet elkaar communiceerden. Mediation leek de enige mogelijkheid om de kwestie op te lossen. In  twee gesprekken is het conflict uitgesproken en is de onderlinge relatie tussen de directeuren hersteld. Partijen hebben afspraken vastgelegd in een overeenkomst, zodat zij daar in de toekomst mocht dat nodig zijn op terug kunnen vallen.